Dans une interview accordée à la BBC, le patron d’Apple, Tim Cook, a affirmé qu’il n’y avait « aucune bonne excuse » pour le manque de femmes dans l’industrie technologique. « Je pense que l’essence de la technologie et son effet sur l’humanité dépendent de la présence des femmes à la table », a déclaré Cook à Zoe Kleinman de la BBC.
« La technologie est une grande chose qui accomplira beaucoup de choses », a-t-il ajouté, « mais à moins que vous n’ayez des points de vue différents autour de la table qui y travaillent, vous ne vous retrouvez pas avec de bonnes solutions. »
L’argument de Cook est confirmé par de nombreux cas où des produits technologiques ont été lancés avec des défauts qu’une équipe de recherche plus diversifiée aurait immédiatement repérés. Comme le célèbre distributeur de savon qui ne pouvait pas reconnaître les peaux plus foncées ou, comme le souligne la BBC, le propre HealthKit d’Apple qui a été publié en 2014 sans suivi des règles.
En d’autres termes, Apple n’est pas sans problèmes dans ce domaine, même si l’entreprise a tenu à souligner ses progrès. C’est un peu au-dessus de la moyenne sur la représentation féminine, mais pas de beaucoup : alors que la moyenne mondiale des entreprises technologiques en 2022 est estimée à près de 33 %, Apple avait 35 % en 2021 selon ses propres chiffres. Et gardez à l’esprit qu’Apple a une présence commerciale bien plus importante que Google, par exemple, ce qui peut fausser les chiffres ; si vous ne regardez que les employés de R&D, le chiffre d’Apple tombe à 25 %.
Comme c’est le cas pour presque toutes les entreprises technologiques, les chiffres diminuent davantage lorsque l’on regarde la haute direction. De la liste actuelle sur Apple Profils exécutifs page, 5 sur 18 sont des femmes – c’est 27,8%, ce qui est en hausse par rapport aux 25% lorsque nous avons enquêté sur la question il y a deux ans. Mais regardez combien de ces visages féminins sont dans le deuxième ensemble moins senior au bas de la page. Dans la partie supérieure, le chiffre est de 2 sur 12, soit 16,7 %.
À son crédit, Cook ne cache pas ces problèmes, ni ne prétend qu’Apple est irréprochable. Dans l’interview de la BBC, il utilise le mot « nous » pour identifier qui doit apporter des changements et reconnaît que sa propre entreprise doit faire mieux. Et il serait bien sûr contre-productif d’interdire aux personnalités de l’industrie de défendre des causes à moins que leur propre bilan ne soit impeccable. (Les médias techniques, y compris Macworld, ne seraient certainement pas autorisés à commenter si tel était le cas.)
La clé est le progrès. Apple a ajouté le suivi du cycle à ses produits et augmente régulièrement la représentation féminine depuis 2014. Et l’interview de la BBC était liée au lancement récent par la société d’un programme de développement pour les fondatrices et les créatrices d’applications au Royaume-Uni.
Nous applaudissons donc la position de Cook et les efforts d’Apple pour améliorer la représentation féminine et la plus grande diversité de sa main-d’œuvre. Mais comme le dit Cook, il reste encore du travail à faire.
